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    人才是第一资源。
        持续发展的人才供应,是德冠得以保持竞争优势的战略资源。公司提倡员工实现自己的“公司创业”,通过建立多元化的员工职业发展通道,使员工在岗位上创造价值、放大价值,从而成为公司实现战略转型和产业升级的MVP,与公司同步成长。

        公司成立由总裁担任组长的“员工职业生涯规划项目领导小组”,帮助员工明确职业发展方向,推动企业人力资源持续发展,体现“以人为本”和“以能为本”相结合的用人机制。


    附:德冠员工职业发展路径图
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